齐然人在自己房间里,心在客厅那边,煤矿职工的议论断断续续传入耳中。
按照职工们的说法,林为民和吕治国全面主持龙泉煤矿改制工作,准备实行股份制战略改造,将采矿权、矿山机器设备和土地等固定资产,经评估折算股份,一部分股份由在册职工按工龄长短和职级高低分档持股,另一部分出让给业内知名的盛华集团,引入先进管理经验和新型矿山设备。
这个方案吸取了前十年贱卖国有企业,国有资产流失的同时,老板官员吃饱、厂长经理狠捞、下岗工人欲哭无泪的教训,全员持股保证了职工队伍的稳定,引入技术实力强、市场门路广的盛华集团,能让龙泉煤矿更上一层楼,股份出让的收益还可以由市政斧支配,投入本市的几个民生项目。
理想很丰满,现实太骨感,盛华集团自恃实力强大,态度非常强势,给出的条件相当苛刻,导致改制进程受挫。
改制领导小组副组长、市国资委主任尤建刚,领导小组成员、龙泉矿山公司总经理兼煤矿矿长黄智勇,这两位则力主把煤矿资产分拆出售,盛华集团全面接手矿山,职工整体转岗,位于市区较好地段的老家属区,交给杜诗泉的锦隆集团进行商业开发,土地增值部分用于买断职工工龄。
这个方案看起来很美,其实和破产没有本质区别,龙泉煤矿的职工被买断工龄,转岗到盛华集团,还不是任凭人家揉搓?要下岗就下岗,要开除就开除!
九十年代末、二十一世纪初的企业破产兼并大潮,导致无数工人下岗、家庭陷入困境,这才过去几年?
但是这个方案理所当然的得到了盛华集团和锦隆集团的支持。
盛华专业从事矿山经营,希望能拿到全部的矿权而不是持股,同时把老职工视为包袱,被买断工龄的转岗职工,和全员持股相比,他们更愿意接受前者。
锦隆集团就更不用说了,如果搞股份制改造,根本没给他们留下介入窗口,只有分割出售才有最大的利润空间。
前段时间是林为民一方占上风,职工们满心盼望改制,摩拳擦掌准备大干一场,引入盛华的管理和技术,矿上的效益能好点,因为全员持股,说不定还能分红呢。
谁知吕治国双规,林为民露出颓势,尤建刚、黄智勇的方案重新得到市领导――主要是副市长雷正福的支持,上午由国资委主持,矿方分别和盛华、锦隆签订了意向姓协议,晚上杜诗泉就带着人到煤矿家属院来,为拆迁进行商业开发“征集居民意见”。
职工们气不打一处来,除了痛恨黄智勇、杜诗泉之外,也迁怒于吕治国,要不是他贪污受贿事发,怎么会弄成现在的局面?
林为民也中枪无数,本来职工们赞成他的方案,但现在说什么的都有,有人说
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