作为过来人的布莱文和图尔斯,迅速的察觉到了新晋小组长希尔的尴尬心理。

　　比起这个研究所里其他的低阶炼金术师，布莱文和希尔才是真正的，从梅萨德研究所的培养模式中一步步爬上来的人。

　　新人挑选助手的尴尬境地,他们都是亲身经历过的。

　　他们也没有犹豫,直接就找上了希尔,进行了一番“前辈的鼓励”。

　　其实就是谈了谈心,让他知道在打下手阶段除了熟悉工作流程和学习以后自己不会在亲自动手的细枝末节之外，其实学不到太多以后依然有用的东西这个残酷的现实。

　　只要看开这一点,选人啥的就不会有太多顾虑了。

　　这种直接教给新人做的简单项目，让新人做的时候,就得考虑到他的能力。足够很好的完成项目，并且在他的最高能力范围以下。更多的，还是让他们自己学着做工作计划,学习工作流程，学会管理组员,处理人际关系等等。

　　这些地方处理得好，后面就会开始被分到更多的项目，处理得不好,就得继续打下手。

　　希尔当然得珍惜这次机会。

　　最后,他叫上了之前跟他打过招呼的一个好朋友,两人的对这个项目的兴趣比较足，而且平时就很默契,相处起来应该不会有矛盾。

　　另外,就是一些新认定的纯新人炼金术师。

　　希尔的能力是可以的，对项目难度的判断力也是有的。

　　这明显是个针对新人的项目，完成了以后，后续的完善和每月指标肯定是要交给那些纯萌新的。开发阶段他们两个有经验的应该足够完成了,其他的就是给新人锻炼的机会了。

　　这个处理，艾莉维亚还是很满意的。

　　看着在隔壁实验室安顿好的两个好兄弟，布莱文和图尔斯都很感慨。

　　“真是怀念啊！”图尔斯笑着道：“让我想起了我跟布莱文以前的事。”

　　“你们以前也碰到过一样的事？”艾莉维亚还挺好奇。

　　布莱文道：“差不多，不过那时我跟他还不认识。”

　　“我当时也想跟熟悉的朋友一起做事，但那些所谓的‘朋友’，真到了有人更进一步的时候，我就被排挤在外了。”现在说起来，图尔斯还是愤愤不平，“跟我一起把这个项目做好，不也是在证明他们的能力吗？结果他们自己放弃了。所以，我就只能在我的后辈里面找人合作，千挑万选，选出了布莱文！”

　　布莱文笑了笑，“当时我还挺意外的，不过，仔细想想，这也是个机会，就答应了。”

　　“然后布莱文就直接跳过了我们那一届的其他人，我那个项目完成之后，他也开始被安排独立带组，那些我求了好久不答应跟我组队的家伙，脸都绿了！你说好不好笑！”图尔斯心中不平，但偶尔想想还挺解气的。

　　艾莉维亚也笑了，这种小勾心斗角她这里暂时还没有，听着

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