点头说,是啊,我说就是这个意思,说白了,还不是招商局的局长是个副科级的职位,再加上,在招商局上班,相对来说,更容易出成绩,所以大家才会把眼珠盯在刚才成立的招商局上,有几个比较积极的人已经到人事科递交了申请调整的报告呢。秦书凯于是问伍英,这些人都有招商经验吗?
伍英说,说招商经验肯定是没有的,以前开区所有的招商工作都是跟县里同步的,县里要求做什么,就做什么,从来也没有单独有过招商的机构,怎么可能有工作人员有招商的工作经验呢,不过即使有人是从县招商局调整过来的,也多年不招商,生疏了。
秦书凯说,既然这样,那你这个分管人事的副主任,可要把好招商局进人的关口,招商局是个干事的地方,不是一个收留中心,没有本事的人绝对不能放进来,再说,咱们开区招商局次成立,这个机构的重要性,你也是清楚的,那些烂鱼臭虾千万别放进来,败坏了单位的风气不说,还拖累真正能干事的人干实事。
伍英听了秦书凯的话,知道秦书凯的态度,于是赶紧陪着笑说,那是,那是,在招商局的进人问题上,我一定会严把进人关的,这一点请秦书记放心,杜绝任何关系户进来。
伍英后来说,秦书记,关于招商局局长的事情,这个位置毕竟是副科级的职位,研究谁肯定要经过县委常委会议研究,那么现在开区这边该如何做?
这也是秦书凯一直在考虑的问题,今天的中国,人们越来越多的开始提到“团队领导人”几个字眼,甚至一个新的业务员在加入的初期,不仅要考察公司的实际情况,甚至把对团队领导人的选择看得比公司更加重要。“团队领导人”往往是整个团队的核心人物和灵魂人物。他们的品格,直接影响团队的品格,他们的眼光决定团队的命运,他们的行为带动团队的行为,他们能影响一个团队的健康展,同样也能左右一个团队的命运。
而招商局,说白了也就是一个推销自己的团队,如何把开区推销出去,让人们接受从而看好,那个时候才能促进别人来投资,所以成立招商局的目的,那就是花钱让这些人出去推销开区。
秦书凯于是说,招商局局长的事情,你先考虑吧,到时候咱们在研究一下,向组织部那边请示一下,再做决定。
伍英在秦书凯的办公室里磨蹭着,她最近任何小事都要到秦书凯的办公室里认真请示,谈完了招商局人员招聘的相关问题,她又提到了人事上一些其他杂事,正在想要听取秦书凯的意见。
秦书凯其实心里被她纠缠的有点烦,尽管伍英这是为了巴结好自己,所有的事情都想要顺着自己的心意来办,可是如果事无巨细都要请示自己,请自己拿主张的话,的确也烦的。
一个副职,执行力是一部分,但是作为一把手需要的副职在处理问题的时候能够有自己的观点,从而给一把手做出选择。伍英正在喋喋不休的汇报着,秦书凯接到了贾珍园的电话,正好趁着这个机会,秦书凯冲伍英摆摆手,示意她先出去,伍英赶紧会意的点点头,轻手轻脚的走出了秦书凯的办公室。
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